Acciones
formativas para personas que trabajan con migrantes
Radio Ecca, consciente del aumento de la población
migrante en Canarias y de la necesidad de las personas que la atienden,
de entenderla y hacerse entender presenta una acción formativa
consistente en dos cursos de idiomas (
francés
y
árabe) y el curso de mediador/a en inserción
laboral.
Los cursos de idiomas cubren un nivel elemental. No parten de ningún
conocimiento previo, por lo que resulta apropiado para principiantes
absolutos. No obstante, sus dinámicas de avance rápido
y efectivo hace posible la integración desde el primer momento.
Diríamos que estos cursos son una especie de “manual de
primeros auxilios del árabe y del francés” que permite
al alumnado comprender y expresar ideas básicas y cotidianas,
tanto de forma oral como escrita.
Los/as inmigrantes laborales aumentan a un ritmo superior al de la totalidad
de los/as residentes extranjeros/as, lo que manifiesta que Canarias
no sólo es un espacio de tránsito sino también
de establecimiento para determinados colectivos de migrantes, receptivos
a las demandas coyunturales de los mercados de trabajo. Se puede afirmar,
por tanto, que en estos años la región, a la vez que mantiene
su posición como destino turístico, refuerza su papel
como destino laboral.
Los últimos datos apuntan a que un 17,6% de los contratos registrados
en Canarias fueron para extranjeros/as. Sin embargo, muchos/as inmigrantes
que se acercan a Canarias esperando tener la oportunidad de insertarse
en nuestro mercado laboral no consiguen cumplir sus expectativas, lo
que perjudica su adecuada integración en la sociedad que les
acoge.
Como sociedad que aspira a lograr la segunda modernización debemos
superar la visión reduccionista de la inmigración que
la identifica exclusivamente como fuerza de trabajo, y debemos promover
las condiciones necesarias para hacer realidad la participación,
en igualdad de condiciones, derechos y deberes.
Hemos de mantener una actitud que denuncie la irregularidad y la precariedad
laboral de muchos/as inmigrantes, especialmente los no comunitarios
que aún estando en situación regular, dependen de la existencia
de un contrato de trabajo para renovar sus autorizaciones, suponiendo
esto un factor de marginación y exclusión social con efectos
negativos tanto a nivel laboral como social (economía sumergida,
retroceso en las condiciones laborales, bajada en los salarios, aumento
de los riesgos laborales, etc.).
Con este curso de Mediador/a de Inserción Laboral pretendemos
abordar el fenómeno de la exclusión de las personas con
mecanismos dinámicos de capacitación, participación
e implicación no sólo de las personas afectadas si no
de aquellas que facilitan su integración sociolaboral
Todas las personas debemos aprender, debemos ser la figura central de
la creación de alternativas para la inserción laboral,
a fin de promover la creación de empleo. Por ello, debemos definir
procedimientos de comunicación, de estudio de buenas prácticas
y de investigación en torno al empleo y desempleo y ser capaces
de transferir nuestro aprendizaje para paliar las situaciones por la
carencia o dificultad de acceso al empleo, a la educación y a
la formación. Las políticas de lucha contra la Exclusión
Laboral deben englobar y agrupar acciones de intervención, cuyo
enfoque sea tratado en conjunto (no aislado ni separado), para lograr
el desarrollo de las personas y mejorar nuestros procedimientos y garantías
de éxito en las acciones de apoyo y mediación laboral
que en cada punto abordamos. El análisis de los programas integrales,
que dirigidos a grupos desfavorecidos, incluyen aspectos sociales, económicos,
educativos, de formación y empleo.
