Catálogo 2007-2008

Con este curso de Mediador de Inserción Laboral pretendemos abordar el fenómeno de la exclusión de las personas con mecanismos dinámicos de capacitación, participación e implicación no sólo de las personas afectadas si no de aquellas que facilitan su integración sociolaboral.
Todas las personas debemos aprender, debemos ser la figura central en la creación de alternativas para la inserción laboral, a fin de promover la creación de empleos, por ello debemos definir
procedimientos de comunicación, de estudio de buenas prácticas y de investigación en torno al empleo y desempleo y ser capaces de transferir nuestro aprendizaje para paliar las situaciones por la carencia o dificultad de acceso a un empleo, a la educación y a la formación. Las políticas de lucha contra la Exclusión laboral deben englobar y agrupar acciones de intervención, cuyo enfoque sea tratado en conjunto (no aislado ni separado), para lograr el desarrollo de las personas y mejorar nuestros procedimientos y garantías de éxito en las acciones de apoyo y mediación laboral que en cada punto abordamos. El Análisis de los programas integrales, que dirigidos a grupos desfavorecidos, incluyen aspectos sociales, económicos, educativos, de formación y empleo.
Este curso, además de formación, va a facilitar herramientas que permiten y facilitan el trabajo con todas aquellas personas que pertenecen a los diferentes ámbitos de la marginación social.

• Analizar el concepto y los ámbitos de la marginación social.
• Descubrir las diferentes características de las personas que se encuentran en situación de marginación y de exclusión social.
• Conocer el significado del término política económica así como sus objetivos.
• Reflexionar sobre las principales estrategias de ocupación impulsadas por la Unión Europea.
• Definir las dos tipologías de políticas de ocupación básicas: activas y pasivas.
• Reflexionar sobre todos los aspectos relacionados con la inserción laboral.
• Conocer las diferentes estrategias para el trabajo en grupo.
• Analizar los diferentes recursos personales y habilidades sociales que favorezcan las relaciones interpersonales.
• Conocer la legislación vigente en materia laboral.
• Aprender el conocimiento práctico de las diferentes técnicas de selección de personal.
• Diseñar proyectos sociales para la inserción sociolaboral.

1. Módulo 1: Marginación e integración social.
2. Módulo 2: Las políticas de ocupación.
3. Módulo 3: Diseño de proyectos de inserción laboral.
4. Módulo 4: Habilidades sociales.
5. Módulo 5: Dinámica de grupos.
6. Módulo 6: Legislación laboral.
7. Módulo 7: Inserción laboral y búsqueda de empleo.